保護者会の役員決めでひと悶着あった。そこで感じた，PTA役員になる人が少ない理由を挙げておく。
- 何の説明もなく「役員になっていただけますか」と言われる。内容が分からないのでお断りするとキレる。
- 「やることは役員になったあとに説明する」の一点張り。しかも結局説明はない。
- 事前に説明の無い打ち合わせが当日の集まりの後に始まる。
- 口頭で段取りを説明する。
- 資料が紙。Excelシートの色分けの説明がない。
これじゃ共働きの人は仕事を受けられないだろう。
エンジニア的には，資料が紙なのが一番萎える。Excelシートを印刷でソートしなおせば無くせる分担決めの仕事を，みんなで集まってずーっと手作業している。分担決めで一番大変なのは，結局候補者がいなかったときの調整なのに，穴を発見するまでにすでに長時間，表とにらめっこしている。「電子でやったら引継ぎできなくなるので」という理由で人間がExcelシートの印刷物をもとに手動検索，脳内でソートして紙に転記する世界。生徒の環境のIT化も大事だが，保護者のリテラシが低すぎるんでないかい。
で，一番悪いのは，こういった進め方のまずさを，経験者からの脅しによって回しているところにある。PTAが嫌われるのは当たり前だと思います。
ただ，私が経験した保育園の保護者会など，「一人は経験者を入れる」「引継ぎ説明をする」とかもろもろきちんとできている団体もあるので，これまでの保護者のレベルにも依るのではないかと思う。
まぁ，人間，焦ったら負け。怒ったら負け。最近あまりつきあったことのなかった「低品質プロジェクトの実例」として分析するのがよいかもしれない。
